郁玲喉咙里咕噜一声：“是，就是不熟，故作殷勤，让人不快。”
钟乐不明就里，笑着劝解她：“你是去评审的，他们肯定要贿赂你。”他再问郁玲要出差几天。
“三天吧，周末回去。”
“注意安全，有事随时打电话。”
第二天一早，郁玲就到了华东区办公室，会议前接到何总监电话，说她中午就到上海，要郁玲暂缓，等她一起来开会。郁玲诧异她那么快，原来前天与昨天她发了狠，中午不午休，早八点到晚九点都在约谈京津两地的管理人员，一日三餐都在会议室里解决了，就差没睡在会议室里。华东区总裁说，你何必呢？何总监解释说，这也是人事管理的一种手段，以高压约谈的态势，让职员充分的注重这次年中考核。
这效率，太让人吃惊了。郁玲当然也知道是何青不想放权，让她独当一面的处理华东区的绩效事宜。年初她不想招副总监，连资深一点的高级经理，也不肯招，郁玲他们几个小组要人，她尽给没经验的小助理和实习生，无非也是这个原因。她是空降兵，空降兵最怕内部人士的排挤，她不熟悉企业，即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年，无婚无子，就连男朋友，影子都没有，跟她关系也不对路。说实在，女人不谈感情