很多时候，朝廷选官制度行与不行，也会促使国家兴盛与衰退，吏治是天下人仰仗的一棵进取之树，根系不发达，不清明，便会失去很多信任，落得官逼民反，民怨沸腾。
从天禄阁古籍中，刘彻学到了以前他从未认真学过的东西，那些在尘埃中埋藏的先秦制度，离他是那么的近，那么的真实。
这一套历程他粗理了一番，
有最早时，夏、商、西周实行世卿世禄制，开始形成家天下垄断，到春秋与战国初期时，统治阶层改革旧有之制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人，其中张仪、苏秦、商鞅、管仲等较为有名。
进而战国中后时期出现军功爵制度，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务一时间成为各国霸主的标配。到秦代则以辟田和军功为选官依据，但这些总拢而言，都不是完备的选官制度。
到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为察举制。
说到察举制，自高祖以来这就有所传统，只不过经文景之治后还未健全，没有形成真正的一套流程。
不过这也是一个好时机，刘彻可以趁着察举制还未固化，去修整一下，