影响的员工，不管业务能力如何，他们都给予劝退处理，当然依照劳动法，该补偿的一样也不会少。
至于剩下的事情，包永安如何解决自己老婆，那是他们的私事。
解决完包永安的问题，办公室里只剩了王总、肖以森和人事副总以及郑东。
“阿森，现在没有外人了，可以说刚才你说的事情了。”王总是技术出身，还是很务实，平时关注比较多的也是公司技术方面的事情，然而一些事情，尤其一些关键部门的事情，他多少还是了解的。
对于邱芮是怎么进的运营部他是知道的，这种人其实他也很反感，但是还不能说什么。
“刚才我已经说了，开除邱芮。”
“理由呢。”
“作为一个部门总监，对于自己部门的不满意员工我想我还是有决定去留的权力吧？”
“权力当然是有，但是也不能毫无理由吧。”郑东有些头疼，如果是除却邱芮的其他任何一个人，郑东可能都很痛快地答应下来。
只是邱芮……
两边都是爷，都是惹不起的主儿啊，他一个小虾米夹缝中生存好难！
“理由很多，对内业务能力不行，工作胜任不了，对外，情商太低，合作部门投诉；注意力不集中在工作上，反而在公