活拨，熟悉后，两人就争着聊起上一次来德国度假遇到的趣事。
雷娜很快发现，孙子一直很沉默，于是侧头用眼神询问儿媳妇。
汪太太担心气氛再次冷却，脑子一转，神色担忧地问姜沐：“最近你汪叔叔跟你爸投资的游戏项目，你知道的，他们特意辟出一个新分区给新部门，员工也全部录用的新面孔。”
姜沐抬头，没想到她会忽然提起公事，稍作犹豫，点头道：“没错，是全新团队。”
“我真闹不懂啊！”汪太太皱眉抱怨：“这些技术员工，咱们自家公司就能调动出来的，他们不用自己公司的员工也就罢了，还完全切断那个新部门跟公司的联系，这到底要干什么？”
姜沐从沙发上直起身，规规矩矩地回答：“创新。”
“创新？咱们自家这么大规模的企业，就不能自己创了呀？”汪太太很严肃。
前阵子，她为这个事跟丈夫争执过很多次，丈夫说，这是老姜总家儿子的提议，所以，她倒是真想问问姜沐的想法。
“就是因为企业规模大，整体运作效率比小团队差，员工层级不够扁平化，层层向上的审批模式，容易扼杀创意。”
因为是自己提出的顶目，姜沐对这件事很敏感。
汪家是投资方，所