工作人员。
齐总和石总也会定期去国外学习，或是参加一些公司管理的课程，在柏知这种厚脸皮的影响之下，齐轩和石杨也去蹭过两个人的课，对如何划分有限资源，有一定的看法。
他们想要引用‘分级制’和‘积分制’，在签订劳动合作的基础待遇之上，分为a、b、c三级，由个人能力对应不同的业务量，而业务量就代表着薪资，通过经验积累或是一些有分量的工作经历，提高积分，达成升级，享受更好的资源。
‘轩杨柏知’里，齐轩和石杨也不是第一次坑爹了，他们不仅蹭着齐总石总的课，还认识着和齐总石总同圈子的朋友，只要三个人不作死玩脱，资金实力是足够他们尝试的。
而且，柏知也是在娱乐圈有相关工作经验的，除了南齐之外，《仙劫缘》、《罪灭》两个剧组，认识了很多导演和演员，一些动态也是第一时间知晓。
除了几家娱乐圈的老牌大公司，‘轩杨柏知’从资金实力到信息敏锐，都是少有的优势，柏知三个人，也有足够的底气去试一试。
让摄像、道具这样的工作人员，能享受‘五险一金’和固定的工作来源，这还是很有诱惑力的，‘积分制’和‘分级制’有种网游刷怪的既视感，他们在公司的接待人员解释之下，也