笑说道：“李助理说得没错，提成是提成，奖励是奖励，员工们工作积极性提高了，工作效率也就会更高，就这么说定了。时候不早了，袁经理，你赶紧把员工们都召集过来吧！”
之前袁经理还以为梁雨洁刚来经验不足，不清楚公司对员工设置的薪金制度，才会提出奖励计划，只要自己跟她解释清楚，她就会打消这个念头。现在听刘艳艳这么一说，他也认为梁雨洁其实是为了收买人心，知道如果自己再继续反对，一定会惹她不高兴。
于是他只好说道：“梁总监，既然您决定了，就按照您说的办吧。不过，我想问一下，您打算怎么设置奖励？”
“我打算设三个等级，根据员工们销售情况来奖励，前提条件是必须超额完成任务，然后年底进行奖励。”梁雨洁在心里算了一下，公司中层每个月的工资加奖金大约是五万元左右，刚才袁经理说最好的销售员可以拿到这个数，那么奖励就不能太低，否则员工们嫌少，积极性也不会太高。
干脆第一名提成翻倍，第二名再奖励提成的八成，第三名则是提成的六成。
刘艳艳马上说道：“这个奖励办法不错，我看干脆按照销售额来算，提成多少奖励多少，员工们肯定就会非常积极。”
梁雨洁看她一眼，想不到