留的人才。
不参与人情往来，却能做好分内之事，这也是战熠阳留下温珊珊的重要原因之一。
想到这，战熠阳已经完全了解了许荣荣所做的事情。
的确，作为总裁夫人，只要在总裁大人的耳边吹吹枕边风，就能升职加薪，何乐而不为。
可以想象，当许荣荣的身份被抖落出来之后，那络绎不绝巴结她的人会有多多，会有多烦。
当然，这并不是说荣阳公司的员工人品低下，而是指人性。
在当今社会，人性就是这样，在他们的印象里，只要对领导说说好话，送点好礼，再拍拍马屁，就赶得上默默的辛苦好多年。
如今社会风气已经形成，任何人都无力改变，所有人都巴结领导，试图能让自己轻松登上高位。
还好当年战熠阳就想到了这一层面，用业绩来决定提拔谁当领导，而不是由人推荐领导位置。
这个效果是显著了，除了少部分人之外，其他人根本没有提拔人的资格。
但，凡事都有利有弊。
如今直系领导无法提拔，让那种巴结领导的情况好了很多，但那能提携少数人，却又变成了众人巴结的对象，甚至巴结手法变本加厉，有过之而无不及。
比如总裁的秘书助理之类，