廖思仁说着拿出一份文件来，就算林佰诚不问，他后面也会汇报这件事。
“我看看。”
林佰诚接过认真的看了起来。
年终奖励可以直接给员工多发一个月的薪水，甚至比一个月的薪水更少也可以，但作为大企业，要是这样那就太小气了，也没办法提高员工的工作积极性。
廖思仁他们在制定年终奖励方案之前向林佰诚请教过，林佰诚的原则是公司的业绩越好，那么那家公司员工的年终奖金就越多。
当然，具体到某一家公司上，还要根据这家公司员工在今年的工作表现给予不同的奖金。表现好，对公司有贡献，或者努力工作的优秀员工，奖金肯定更高；有迟到偷懒之类的不良行为，那奖金肯定比优秀员工少很多，有对比员工才会认真工作。
在廖思仁他们制定的方案中，就是业绩最差的公司也有多发一个月薪水的奖励，该公司中要是员工表现不好甚至可能只能拿到半个月薪水的奖励。
而像是星河游戏、和记黄埔这等业绩出色的公司，员工平均可以获得3个月到6个月的薪水作为年终奖金。只要员工表现优秀，等于多领到半年薪水，这对很多人来说都是重奖了。
“就按你们制定的这个方案进行奖励吧