待着吗？现在这是来给我们的工作提升难度的吧？不给她派活还好，让她去做什么回头一检查总得返工，反而拖累进度。一次两次就算了，都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”
“都少说两句吧，别说了，让人听到又是麻烦事。”
“行，不说了，大家祈祷吧，祈祷她早点想明白回家去过好日子别来折磨我们。”
……
公司就是这样，哪个部门都不是独立存在的，工作一环扣一环，童言做的那部分出了状况直接就会影响后面的流程，被影响的心里别提多烦躁，还不敢当面说什么，能怎么办？帮着补救呗。
一开始童爸还不清楚具体情况，他是会关心童言的进度，底下人不敢说得太直白，回答都比较泛泛，说刚入职还在适应之类的。半个月之后，就是童周等人旅游回来那个时间节点，终于有人扛不住了，上楼去敲了董事长室的门，将真实的情况反馈了上去，说因为相关部门受到影响，工作节奏被打乱，工作量也增大了，他们有些意见。
“你们部门那套流程她还没学会？”
“不能说完全不会，应该说很不熟练，效率偏低，错误率比较高。”
“不用顾虑她是我女儿，对她严格一点。”
“哪怕您这么说也没