虽然游戏好不好玩跟花多少钱去开发没绝对关系，却一定跟花了多少钱是正相关的。有钱才能买来好的策划、好的开发人员甚至好的服务器。
比如方向之好不容易□□的年轻接班人，人家开1.5倍薪资，轻易挖走了。
这种千辛万苦种树，临了被人摘了果子的事儿太糟心了。
叶潭提出了一个“馊”主意，他们来挖我们的人，我们也挖他们好了。
然而方程式并不需要那么多牛逼工程师，或者说，脾气和理念不合的工程师我们也不要啊。
当时叶潭的笑容挺邪恶，起码在几个老实程序猿眼里是这样，他说，“我们不需要，有人需要啊，我们替人找下家好了嘛。”
hr徐姐先反应过来，直接就乐了，“那我明白了，这是老套路，我跟你们呆久了倒是变得耿直了。”
她给满心满眼代码和优化的老实头们讲了个故事。
a进了一个心仪的公司，工作很喜欢、薪资很喜欢，但是有个讨厌的上司和一个招人嫌的同期，上司经常做蠢决定，还让下属背锅，同期不是抢注意力就是抢业绩。
a同学没有像大家想的那样在办公室内部搞斗争，直接耍了一手阳谋，把上司的详细信息和需求发给猎头，让他们挖走了这一位。再