袋敷着鼻子，日夜赶工的做出来一个公司内部的物流网络。
物联网做好之后，每家店每日的销售情况都可以显示出来，需要补货，或者出现某种货品在这座城市销售的不好，别的城市却销路火爆这样的状况时，可以做到在第一时间换货。再就是总公司这边，发往各处的货物都是明明白白有公司内部的物流信息的，完全透明公开，谁也不用怀疑总公司这边偏心。
聂焱跟店主都达成了分成协议，而且还有奖励制度，店面虽然是无人销售店，可是店面的清洁维护，机器的保养以及货物的及时补充，这都是要当地的店主花心思的。聂焱规定的很明白，每一个季度都进行服务优质、货物完备、销售情况这些方面的考核，能做到第一名的，就会给予相应的鼓励奖金。
这简直是从未有过的管理模式。
店里白天不用守着，只需要在晚上关店之后打扫卫生，清点货物，及时补充。
所有需要的信息都能从内部的物联网上看的清清楚楚，明明白白。
省心又省力，还能挣钱。
走出去还有面子，说自己是基海兆业大公子旗下的员工，别人都会高看三分。
到第二家第三家门店开起来的时候，聂焱才算是正式结束这趟出差，回了临海市。这时候