，也觉得这的确是很严重的一个问题，所以我觉得作为一个企业的老板，应该主动替员工解决这种问题。”
顾可话音刚落，直播间内响起一片掌声，不少工作人员都红了眼眶，而之前刷屏的弹幕也消失无踪。
第118章
直播结束后, 之前在网络上诋毁顾可的声音立刻少了一大半。
顾可的个人公关团队也开始运作, 就顾可买一栋楼给员工配备福利为启发点，调查发现近两年内, 鸿耀传媒的离职率为零。
不仅如此, 逢年过节顾可都会自掏腰包为员工发放福利。
即便是最基层的工资只有三千块的保洁阿姨都会收到四位数的现金红包外加最新款的数码产品。
经过仔细盘点, 就职于鸿耀传媒的基层员工, 每年至少能收到价值五万块钱的节日福利。
五万块钱, 几乎是基层员工全年的工资了。
算上福利待遇以及年终奖的话, 鸿耀传媒最基层的员工年收入也在12万块以上, 而公司骨干的福利更甚，远远超出了同行业的待遇水准。
这些内部待遇曝光之后, 鸿耀传媒的人事邮箱内简历瞬间暴增, 同时也让同行业公司产生了危机感。
直播过后，顾氏集团也重新思考了为