，不知道一个人关着门在捣鼓什么。书勤看手机，手机上多了两条信息。
朱卫红：上官，已经将厂子里所有好手列了个单子，你看看。
书勤看名单，回了条短信：朱总，你帮我每个人名后面打个分数。
很快就收到了回信，附打了分数的名单，看来这些人的能力素质人品在朱卫红那里都是透明的，都是一清二楚的。
这么多年接触下来，朱卫红心里自然有一根秤，这些员工谁几斤几兩，心里清清楚楚。
书勤一个电话打过去：“朱总，这样，按分数排列，前三名，提经理职位，工资加两千。”
“两千？？？”朱卫红惊讶：一下子就加两千？
书勤说：“对，他们的能力值这个钱，若是经理做的好，我还给加两千。”
若是这三个人被金凤高薪聘请了去，损失的不止是两万，也许是二十万，也许是二百万，这就是人才的力量。
“第四名到第六名，提主管职位，工资加一千；第六名到第九名，提副主管职位，工资加八百；其余的工资加五百。”
朱卫红那边用笔将书勤的指示记录下来，明天执行下去。
“这一次的升职加薪对其他人也是一种激励，一个月一评，谁优秀就加钱！”书勤说，又