接下来的几天，段云天天组织开会，先和机关的各科室负责人讨论新厂规的制定，接着到车间开会，最后是全厂职工大会。
段云制定的这套新厂规确实引起了巨大的争议，所以从一开始就讨论的相当激烈，无论是机关的科员，还是一线的工人，都想更多的争取自己这边的利益，所以当段云开会讨论的时候，提各种意见的人很多，有时候会议一开就是一天，上午没讨论出结果，下午继续，场面有时候还有些混乱。
谈判从来都是相互妥协的艺术，对此段云也是心知肚明的。
这期间，姜建华和段云相互间配合的是相当默契。
私下里，两人一直都保持交流，明面上，则显得有些格格不入。
段云提出的奖励和惩罚制度力度大了，姜建华就在会议上附和一些有意见的职工提出反对，双方争执一会儿后，段云最终选择‘无奈妥协’，做出一些让步，降低惩罚和奖金的执行力度，但实际上最终妥协的方案都是段云和姜建华商量好的，两人唱起了黑脸和白脸，最终段云达到了修改厂规的目的，姜建华也配合着平息了职工反对意见，一切都按照段云的计划顺利进行中。
其中最为重要的是，段云在一线车间的质检和上不封顶绩效奖金规定已