傅的绩效奖还要多一倍，这也太高了吧？”
罗飞实在不能理解断言的做法，要知道，上个月车间几个老技师的工资加奖金也就50多块钱，每加工一个工件的绩效奖是5分钱，段云给返聘工人这么高的工资，厂里那些老师傅肯定会有想法的。
“不花高价怎么可能招来人？”段云眉头微微一皱，接着说道：“其实那些老工人也干不出多少活来，年龄岁数在哪儿摆着呢，另外等咱们的徒工培养出来后，也就用不着他们了，说白了他们就是打短工的，这件事你回头跟一些老师们说清楚，让他们不要眼红，将来厂里效益好了，厂里是不会亏待他们的，工资奖金还要往上提。”
“行，这事儿就交给我吧！”罗飞拍的胸脯说道。
“那啥，岁数太大身体不好的的师傅就算了，免得干活的时候头昏眼花出点什么事情。”段云又安顿了一句。
“明白！”
“行，那你忙去吧！”段云闻言满意点点头，示意罗飞可以离开了。
高价返聘总厂的退休技工只是段云的权宜之计，企业若想长久健康的发展，人才的培养必不可少，尤其是优秀技术人员。
培养优秀的技术工人需要时间同时也需要一些奖惩制度来鼓励工人学习技术的