能算普通人，普通人对企业的贡献有多大？难道都要他们去打扫卫生吗？”
老师也提出了自己的意见，“那咱们就以恒泰投资公司为例子，你现在是老板，你认为你手底下的都是人才吗？你能保证每个员工都是能力出众的人吗？”
这个问题与我针锋相对，我不清楚老师是在考验我的能力，又或者是给其他学生一些提示。
“老师，这个问题很好回答。恒泰投资公司初期只有两个人，一个我，还有另一个股东。我们招聘人才的时候并不清楚他到底有没有能力胜任工作，但是我会安排他做跟他专业相近或相同的事情。”
“如果他能在自己的工作中尽善尽美完成任务，那这个人就是人才，如果只是中规中矩，我也可以说他是个人才，至少他没有出现失误，也没有做出不符合专业判断的事情。”
“但是如果一个人告诉我他是市场营销专业，我让他去做市场营销方面的工作，他给我做成其他的事情，或者根本就不清楚自己能做什么要做什么，那这个人在我看来就是普通人。”
老师皱起了眉头，“按照你的观点，人才就是能给公司创造利益，并且不会增加麻烦的人？但是我听过一句话，有能力的人都有脾气，恒泰投资公司有没有能力很强脾