亲马上就是卫生局副局长了，现在虽然没有下调令，但是已经通过了组织部的考查，我可不想我们倒腾点小钱，就让我老爸落个坏名声。”
听说姐夫夏近东马上要土鸡变凤凰，王大力也很高兴，虽然他原来颇有点看不起这个为人老实不知变通只知道埋头读书的姐夫哥。
但是此一时彼一时，现在姐夫也马上要升官了，王大力也想一人得道鸡犬升天沾沾光。
夏小洛继续道：“再说了，咱们的生意其实也没有得到我老爸的照顾，咱又不是官倒，靠自己的本事赚钱。所以，对外千万不能说是我的生意，不能暴露我股东的身份，咱们只在公司章程上写出来，在其他场合，你就是老板。”
其实，在这种财务、人事制度都不健全的情况下，离现代企业制度的要求相去甚远。
要知道，如何防范职业经理人侵犯股东权益、掏空企业以及经理人的道德风险，是二十一世纪管理学界的重大难题。
由于职业经理人的出现，公司所有权和经营权相分离，但股东追求的是公司利益的最大化，而经理个人追求的是自身人力资本的升值和价值体现，于是，在利益与价值的冲突面前，在制度与道德的抉择之际，经理有可能为牟取私利把公司“挖空”。
以至于为了