而无人可用的情形, 褚时映改革的时候, 实现了老带新的制度。
新员工招聘进来之后，褚时映先是统一对这些新员工进行培训，而后再让老员工帮带这些新员工。
以三个月为期, 对新员工每个月进行一次考核, 新员工考核合格的话，老员工会得到奖励。
光是得到奖励这一个, 就足以把老员工们的积极性给调动起来。
褚时映和褚辉还有李懂分批考核了新员工的技术情况, 之前褚时映就做了一套完整的考核标准，所以考核起来也是比较快的。
在他们意料当中, 这些新招的员工掌握的技术的进度还算是让人满意。老带新这种办法本来就有效果，褚时映还用奖励去激励他们，那效果肯定是翻倍的。
就这样，褚辉一边在努力学习着，一边在管着这一个加工厂。
这来之不易的机会, 褚辉非常地珍惜, 在工作之余争分夺秒地学习，而褚时映也不例外, 也在抓紧时间学习中。
因为之前在褚国奎家里听到那一个假疫苗的事情, 所以褚时映花了一些精力在这一方面上。