能理解其他人上屠宰场似的心理了，抱文件夹的手不自觉紧了紧，犹豫着这堆报表是交呢还是不交，待会儿被扔出去是捡回来呢，还是直接走人比较好。
周博屿从小到大都没见帝临发这么大火，心想这次真捅了娄子，收购方案和实际情况有出入，把他惹毛了。迩海管理比较人性化，给人一种懒散怠慢的错觉，确实比不上光帝各子公司的效率和纯正规模化，毕竟当初他资金不足又是新开公司，别人不信任年轻公司，认为跳槽风险大，顶级人才难挖到，公司大部分都是欠缺经验的年轻管理，做事情没有高端人才滴水不漏，但也在持续进步中，比上不足比下有余。
包括永临在内，所有帝家的产业都有专门的经理人负责，这类管理全都是天价年薪，一切事物都可以办得完美漂亮，能理解帝临的火气，这就好比重点中学和普通中学，带惯了品学兼优的好学生，再去带留级选手，换哪个老师都得暴躁。周博屿担心新软件上市前帝临尥蹶子走人，帝临的光帝资本不投他，他就凉凉了，所以故意表现得比他更生气。
有人比自己气得还要惨，一般这种情况下，真生气的人也就没火了。
把二十几名高级经理骂跑之后，又扔了一地的文件，砸了九台笔记本电脑，踹翻了十几个咖啡杯，三块