的领导是看不见下面的，只要业绩表没出现问题，底层员工是好是坏，都是组长和主管说了算，称得上是一手遮天。
所有人的眼睛都盯着这边，主管怒急：“看什么看？年终奖还想不想要了？还要不要评优了？！”
项目奖金和年终奖都是组长报给主管，主管再报给部门经理，由部门经理筛选后上报。
无论员工做得再好，只要得罪了组长，不给上报，该他们的奖励一分钱也收不到。
没人会和钱对着干，为了钱，也只能弯腰，去讨好自己看不上的人。
沈臻：“去找部门经理吧。”
他实在是懒得多说了。
像主管和叶旻这样的人，他们得到了好处，当然就要维护自己人的利益。
沈臻要从他们嘴里抢肉，他们不着急才怪。
主管也不怕：“走，小叶，我们去找周哥。”
周哥叫的亲切，就是为了让沈臻知道，部门经理跟他关系好，肯定不会帮着沈臻。
沈臻如果知道轻重，主动退了，主管就可以乘机让他懂事一些。
如果沈臻硬着脖子非要去见周成雄，那就是自取其辱。
正巧周成雄这个时间段在公司，他还不知道到底发生了什么，按他的设想，他亲自把沈臻领导叶