按照职场谈话的潜规则，先被批评的那个，多半是问题比较小的那方。
果然，刘思宽接着说：“但是你要知道，你是下属。只有你去揣摩上意的，没有上司迁就你的。拿人钱财替.人.消.灾，你不能说你伺候好了客户，为公司创造了价值，你就敬业了。一家公司的生存，并不是单纯的生产与售卖，还有运营、流程优化等等。因此，你有天然的义务，去维护你们公司的流程，其中包括服从上司合理与不太合理的要求。”
“所以，我个人判断，是你的心态失衡了。”刘思宽看了顾盼一眼，“你预设了一个立场，即你认为作为公司的管理层，理所当然的应该懂设计。可是盼盼呀，曹先生跟我，都是甲方爸爸，你为什么要区别对待呢？”
顾盼陷入了沉思。
刘思宽赶紧闭嘴，借着吃西瓜的动作，偷偷观察着顾盼的表情。是在思考，而不是酝酿风暴。心中比了个v字，赞叹自己的眼光还是很不错的嘛，前面三次纯属业务不熟练，操作失误！
顾盼其实觉得刘思宽依然没说到点子上，毕竟他在自己的三言两语中，无法得知事件的全貌。但是，刘思宽的话，点亮了她另一种思路。对曹海良的抵制，到底真是因为曹海良不专业，还是因为日常矛盾的积累，然后在曹海良不