园离阳光乐园太近，估计那边的家居店全在备战状态了。这年头，生意难做啊！
颜斌本来还想就女朋友的事八卦两句，但觑着刘思宽疲倦的神色，没敢多话。毕竟是上司，开玩笑得看场合。默默抱着自己的盒饭溜了。
刘思宽站起来动了动发僵的肩，稍微舒服些了，才坐回位置上，机械的往嘴里塞着快餐。快餐的味道相当醉人，对于精于厨艺的他而言，无疑是恐怖的折磨。只好分散注意力，不动声色的瞥了眼章春刚办公室的方向，分析着自己下一步该怎么走。
通常而言，升职有两种情况。一种是公司壮大，人员扩充，需要提拔管理层；另一种则是上司离职或升职，留下空缺，等人填补。前者相对明确，且上面会事先选择几个看好的骨干进行针对性培养，等到某个骨干率先达到相应的要求，再进行任命。换言之，假如提拔某人做部门经理，必须是某人具备了经理的实力，才可能上位，而不是上位了再想怎么做好部门经理。
后者则是拼的日常积累。因为萝卜坑的出现，是突然性的。赵荣林想让人填坑，他会找谁？这又大致分为四种情况，第一原坑主推荐；第二赵荣林本身看好；第三可为部门带来巨大利益的关系户；第四向外招聘。一般情况，第四点不考虑，职场上，外来