强的职员做管理，由他来管理下面的销售人员，届时您只要管这一个管理干部就可以了。”
“第二，”方梅放下另一根手指，“在公司内部挑选一批有能力的职员组建管理层，由这些人分别管理不同的部门，让他们针对自己的部门提出改善意见，让他们相互监督，按照季度或年度检验一次，采取优胜劣汰的淘汰制，也能挖掘出很多人才给贺叔叔用。”
贺立国没说话，方梅知道他需要时间来消化，也不着急，看了一下手表的时间，已经九点了。
“我从没有听过这么匪夷所思的想法。”过了好几分钟，贺立国才又看向方梅。
方梅笑笑没说话，现在确实很匪夷所思，可是再过十几年就不是了。
“这种管理模式是外国人发明的，我有朋友知道一些，告诉我的，我觉得好的东西我们为什么不去学习呢！”
“说的没错，”贺立国哈哈大笑，“谢谢你的建议，我会好好考虑的。时间也差不多了，我们下去吧。”
贺立国刚刚是在思考，但他也没有漏掉方梅的表情，明明开业这么大的事，她作为老板被自己抓上来了，脸上没露出丝毫着急的表情，倒是个沉稳的。
“贺叔叔，还有句话我想跟您说，”方梅也站了起来，“一个家庭如果