工厂效益，把利润最大化，而忽视了职工的健康，这种管理制度是不能持久的，我们不需要工人过度加班，我们对工人考核，更加注重效率，都不要表面装样子，磨洋工，我们每个月都开始绩效考评，优胜劣汰，让那些偷懒的员工都有危机感，想要留在厂里，就要好好学习技术，按照厂里制定的规章制度，认真工作。”
“只要把员工的积极性调动起来，我们生产出来的饮料质量就有保证，果园那边的管理也是一样，我会定期把几个果园园长集中到我们厂里进行技术培训，请专门来教授相关课程，提高他们的管理能力和业务能力。”
“说干就干！”赵宏翔笑了，跟着沈佳琦，他也觉得自己的积极性也被调动起来，有一种真正做主人的感觉，把兴达厂的效益做出来，给工人发工资，看见大家从愤怒讨要工资，担心这个厂维持不下去，到信任信任厂长，干劲十足，这样的转变只有沈佳琦能够做到，赵宏翔十分佩服妻子，也发自内心欣赏支持她。
夫妻俩整天忙工作，有时候为了工作回家都很晚，儿子的学习也没人管了，林玉珍下班以后，常去沈佳琦家里，辅导两个孩子做作业，虽然她文化程度低，沈瑾萱和沈铭宇的作业，她都看不懂，但林玉珍坐在旁边起个监督作用，叮嘱他们认真做作