的想法，盛夏服饰预计在秋天将全面停止直销业务，在这期间，你必须把在全国建立至少二十个二级代理商的省级示范点。所有的代理商必须按照我们的要求统一装修店面，统一销售人员的着装，统一市场定价。我们要用最快的速度，占领国内市场。”
跟hd服装公司的对抗才刚刚开始，江夏做了一套完整的计划。
“你身上的担子很重，我把小赵派给你搭把手。除此之外，贸易公司还得担起宣传和推广的任务，昨天会议上提到的会员制管理和我是代言人的选秀也由贸易公司主导。能不能一次性把hd服装公司打趴下，就看你的了！”
江夏知道，自己这么说会给何海彦造成比较大的心理压力。
但是，有压力才有动力。
她需要像何海彦这样的人才，来给下面的人树立典范。
第157章
关于何海彦的人事任命,江夏提前跟两位大哥商量过,并不是自己私底下自己就决定了。集团化管理是一个大趋势,好处江夏也都扳开跟哥哥们说过了，自然也得到他们的肯定。
何海彦的确是个不可多得的人才,他从盛夏服饰成立之初就跟着大家一起打拼。
在数次困难的检验下,证明了他是一个非常可靠的合作伙伴。