桂花手中的指标是她公司现状的三倍，然而她是最先表态的。
第170章
邵仪婷紧随其后,她跟其他总经理不同,在座的所有人中,大概只有邵仪婷是科班出身的。
她在来总部决算之前，让公司的会计做出过一版预算,没想到总部给的预算几乎跟他们自己的预算相差无几。
这也就充分说明了,以江夏为核心的集团总部对新一年的规划是完全有把握的。
江夏总是让邵仪婷觉得惊喜,她对管理的看法和执行的效率让邵仪婷觉得自己没有跟错人。这是一种发自内心的崇拜,不因为年龄和学识而改变。
很快,江夏收到了五位经理亲笔签名的绩效指标考核书。
“我希望你们能够把这个考核当成是你们前进的动力，而不是包袱。在日化行业,在服装行业,我们还有很多别的新兴竞争者。制造行业是国民经济的支柱，但也像是逆水行舟。一旦我们停滞不前，很快就会被别人赶超。”
江夏从来没有想过自己会把事业做到现在的规模,这四年来，她仿佛被一股力量推着前进。
这种力量，叫做父母给孩子的榜样。
接下来,由小赵宣布了新年的新要求。盛夏集团名下的所有分子公司,在招聘人员的时候优先考