好的休息环境，这一点邵仪婷一直做得很好，她从来都知道抓住重点。
把邵仪婷送回家，江夏去了一趟美嘉日化的研发中心。
从美嘉背叛离开的研究人员在kt美妆公司工作不到一年便被开除了，她后来找过江夏，想要重新回到美嘉来。
对于那些人品有问题的人，江夏不再会相信他们，所以她拒绝了对方的请求。
好的机会只有一次，浪费了或者是错过了，只能由自己买单。
凌云集团的核心工作人员都有不菲的年薪，凡是在凌云集团工作三年以上的核心员工，都会积累下来丰厚的薪水。
当钱不再是最迫切的需求，人们内心的成就感和满足感便占据了活动的最主要动机。
在凌云人才的培养方案中，江夏对集团人力资源部做出过明确的要求：让每一个员工都有归属感，凌云可以给他们的不只是薪水，还有发展的空间和成长的机会。
美嘉日化现在收入和利润水平居于首位的竟然是后来居上的美妆产品，它已经占领了超过一半的中端市场，把kt美妆公司打压到只能往低端市场开发。
美嘉从成立之初，便一直坚持：让每一个女人都有变美的可能。
无论是美嘉的护肤品，还是美嘉的日化用品和美妆