有半年多，却罕见地培养了默契。
这当然跟叶纤红的完全信任，也跟乔昌智的完全忠诚有关。
正常情况下，老板聘请了一位总经理，肯定需要一段时间磨和。
想得到老板的信任，需要表现出足够的能力，同样的，老板也要观察对方的人品和工作能力。
大多数情况是，老板对总经理缺乏信任，担心他言行不一致。而总经理不愿意死心蹋地为老板卖命，各有各的私心。
“这是叶小姐昨天刚画的？”乔昌智拿过来，边看边问道。
自家老板有一个最大的好处，就是不会藏着掖着，心里怎么想的，就会直接说出来，不用自己费心猜测。
说得夸张一点，自己工作时，只要站在公司的立场，去分析利弊，根本不用担心工作以外的人情事故。
他有个认识的朋友，每次跟老板打交道，都得提前组织一下词语，就怕说重了老板敏感，说轻了老板不满意。
“嗯。”叶纤红点点头。“这是我心目中的公司蓝图。你看有没有问题，哪里需要调整？”
“那我先看看。”乔昌智没有急着回答。
这张图虽然是简图，倒是把公司未来的发展需要，全部勾画出来了，至少短时间内，有这些建筑够用了。