是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧