关键是，资料里不止有姓名和过往工作经历这种常见的东西，还包括性格，犯过什么错，因为什么原因犯错，有没有重复错误。有合作过的艺人评价就算了，同事评价、部门负责人评价和曾经在校评价都有，连之后五年的职业规划都有，包括这些人自己想要和什么类型的艺人合作，非常详细。
要说当初是因为姜晨曦不出名，现在地位早就不可同日而语带来的区别待遇也不太对，李绣满总不能未卜先知知道要签姜晨曦提前准备好，这些资料也不是一两天就能收集到的，只能说是s｜m本身就有这一套机制，签约不同的人会给不同的待遇。
更别说，让姜晨曦挑选的是化妆、造型和助理，跟随经纪人和负责经纪人没有让她选，艺人团队经纪人才是核心人物，其他人也重要，但是没那么重要，能有这些资料就代表s｜m哪怕在细小的环节都做的很有规矩。
姜晨曦有自己的造型团队这件事s｜m也有预案，如果姜晨曦更习惯自己的人，那么最好和他们签一份协议，其中涵盖保密协议和公司内部培训，主要是为了让团队能了解公司文化，因为经纪人需要和造型团队沟通，艺人的造型不是一个人说了算的，基本的价值观一致能预防出现沟通不良的结果。
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