呢。
改革换代，裁员什么的呢其实很正常。毕竟这里成了私企，工厂老板不养闲人。
但想要在国企让职工们下岗可不是这么简单的事情，再说了李远对这里的老工人们也有自己的感情。
李远想了想道：“可是国企的工人们都以为自己是大爷，他们的思想观念还没有转变，我直接去裁员恐怕行不通，工人们还是要闹的。”
九十年代初的国企工人，有很多都是低素质低文化，跟外面的一些地痞流氓没有区别。偷厂里的东西去卖，随地大小便，厂子里乱搞乱整，啥事不干是常态。混乱、不讲规则，就像一个弱肉强食的动物世界一般，就和当时正在高速发展中的中国一样。
陈可欣也知道国企现在的情况，但这不妨碍她进行改革的决心。在陈可欣看来人才是企业的根本，如果不想办法提高人的素质，那么再先进的设备也发挥不出自己的功效。
陈可欣道：“我的意思说，如果你觉得那些人品不行的，喜欢带头闹事的，列个名单。让他们去找财务，今天就把他们的工资结了，叫他们赶紧走。我们不需要好吃懒做的大爷。你不需要管这么多，直接把他们赶走就行了。不管这些人有多么不讲规矩，有多么张扬跋扈，头都被下了，他们也蹦跶不起来。其余的喽