初,恒商内部员工绩效考核，管理者之间无记名互相评估,公司职员则是由部门领导考核。
今年的新晋职员,除了部门考核要合格之外，还有一份综合能力的笔试考卷要答,由公司职能部门监督指导,CEO亲自监考。
这也是萌新们第一次正式见到总裁的机会。
对精英们来说，头秃的三月又要来了。
萌新们也不怎么好,才毕业多久呀，好不容易出了校门摆脱了考试噩梦,结果又要答两天的题？！
恒商的每个员工都要经历一次的“职员入职综合能力考核”,可以说是直接和未来发展前景挂钩。
考试日期定在周一。
从温泉别墅回来之后,参朗狂啃了三天的资料，外加学习公共关系学相关课程，和商宇贤见面次数不超过三次,义正言辞地说一切凭能力，拒绝漏题,考前回避。
商宇贤对此并不反对，他知道，这是青年唯一的坚持。
祝重……已疯。
程序猿小胖子只是个码农,他写个请假条都要组织半天语言，沟通交流更是大问题，单是“主动性和创造性”的考核项目，就让他一脸懵逼。
比如,每次总秘处集合做完早操（群魔乱舞）之后，都要简单地开个晨会，这个月主管为了锻炼新