程度）；
…
依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。
几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。
鞠礼惊呆了。
不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。
但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。
真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——
往往还是要么看天分，要么看经验。
比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。
鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。
用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。
梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。
转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。
在与鞠礼相处久了的人