其他心腹适时递上话头——
“老板，那您看，我们接下来？”
问题人员要怎么处理。
主播要怎么补偿。
大老板摸了一把自己光光的脑袋：“白咖的主管别当了，给她换个部门——就去公关吧，我看她人虽然莽撞，但归根到底还是有两把刷子。”
运营总监暗自冷笑。
换个岗位算什么惩罚，归根到底，老板并不觉得白咖所作所为有什么大问题。
这是要护着人的意思了。
“扣一这主播嘛……”老板神情淡淡，“就多给点推广资源。”
“运营。”大老板安排工作，“你们安抚好她，别让闹了。兔牙虽然不是什么大公司，但在业界好歹也是头部，她不在兔牙，能去什么地方？”
“小姑娘不懂事，你们要多给她讲讲厉害关系。”
总监们交换眼神，心中明悟。
看来，扣一发律师函一事，还是惹得老板不开心。
以扣一的直播水平，平台配套给她相应的资源，不是应有之意吗？
将原本应该给她的东西定性为补偿，未尝不是平台表达愤怒的方式。
老板发了话，其他人自然不会再反驳什么。他们都明白，经过这一次，在以后的合
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