基地都能跟他们签独家协议。
钱是不缺了，但是最缺的还是人才，最顶尖的那一批人才。
早在两个世纪以前，有机合成依赖ai合成路线，建立大型反应矩阵，加上纯暴力模拟反应条件，机器人和机器学习已经取代了这个行业之内95%的人。自动化链条规模化展开，从物理层面到数据层面都已经形成了实验闭环，一言以蔽之，以前的制药厂或许可以靠配方和反应形成核心竞争力，然而现在已经不可能达到了——药物本身已经不再是行业领先的标准，因为所有企业的系统都可以暴力筛选药物成分；只有研发速度、临床试验效果、上市成果这三条是命脉。
陆盛文是个相当有决策力和魄力的人，他早在量子计算机问世前几年就判断出了如今的风向，大量裁减有机合成人员，推进数字化制药系统，并且靠着这个正确的决策让陆氏制药直接发展到如日中天的程度，但是他也不得不面临这样的问题：中下层可以被机器取代的科研人走了，但是却没有优秀人才补上，更看不到未来的发展方向。
而ai在新药合成反应中的工作成果，虽然没有预期的那样差，却也没有预期的那样好。
问题本质还是出在现有理论上，有机化学中充满了间接法和创造性的成功，直接法缺少