大多是一心想挤进精英队的石头脑子。
他现在在众人的心里形象不佳，想进一步争取那些人，直接上“手段”，多半会造成反效果。
所以，宋若波明白，他首先要做形象工程。
等缓和了众人对他的固有印象，才好进行后面的操作。
想改变形象，最有效的办法就是提高综合成绩，但这一点非常难。
所以，宋若波决定先从小事做起。
比如，试着拿起扫把，起早打扫公共卫生区域。再比如，饭后走进二分队的后厨，想帮帮厨。
起了个大早想打扫卫生，发现他盯上的活儿，早就有人开始干了。
中午饭后走进二分队的厨房，几个帮厨的小子已经开始动手了。
而且人家各有一摊，他根本就插不上手。
宋若波站那尴尬了一会儿，只能灰着脸离开了厨房。
问了俩帮闲才知道，帮厨这活儿虽然是自愿的，但长时间以来，大家已经有了不成文的排班表。
每顿饭后轮到谁了，都有了规律，他贸贸然的根本插不进去。
这时候帮闲的用处就显现出来了，一个小子出主意。
既然分队这面插不上，不如奔着干部灶去。那面食堂下面没