好我的单位我还是有决心的。”
陈卓榕气得不轻，“杨定，你还是没懂，大环境就是这样的，包括市里，普通的工作人员上了四十五岁，有些舍得做事情的上了五十岁，谁还做呀，新鲜的血液要进行循环，他们要交事情给年轻人，这些我们是不能阻止的，也不是我们应该考虑的。”
陈卓榕认为，要是让上了岁数的人继续干，这没问题，问题在于他们退休了谁来接班。
现在接班的年轻人每年都在对外公招，但事情只有这么多，招来以后上了岁数的人自然就慢慢放下了事情，所以不能以一种持续兴奋的工作态度来衡量。
而且一批一批，一代一代，新进来的年轻人以后也会老，大家都要面临这问题，单位里的人越来越多，做事情的人越来越少。
杨定自然也想过老革命们过去为单位做出的贡献，杨定说道，“陈书记，其实这些我知道，所以我这制度才以岗位来区分，岗位有活多的，有活少的，上了岁数的人根据能力和做事情的态度还要进行一个区分，我这制度其实并不针对单独某个个体，而是针对岗位。您想啊，现在国家还在讨论是否将退休年龄延后，以后问题出现了我们该怎么办。其实我这做法，是在劳有所得的基础上，试探一种模式出来。陈书记，说白了