，但是要说服那些董事单凭这些想法可不行。
她对骆父说希望去公司各部门了解一下流程，重点是去业务部门和财务部门待一段时间，结合公司的整体运营状况可以增加说服力。
骆父欣然同意，又逐个给祖儿介绍了一下到时会参与会议的董事们的情况，包括年龄，性格，教育背景，家庭关系等等。
骆氏算是家族企业，跟随骆祖父创立公司的员工大都有着盘根错节的关系，并且部分还持有股份。
有些已经退下来让家里子女接手，有些还在继续任职，但年纪已经不轻了，思想上比较传统，祖儿要说服他们，必须先了解一下他们的情况，提前想好应对方式，方为上策。
接下来的一个月，祖儿先是去了营销部了解客户的组成情况，业务类型，竞争对手，以及接单流程，再去采购部了解常用生产材料和供货商家以及结算方式，又去设计部门观看了设计及制作过程，还有推广部门了解了公司的宣传媒介和下游平台，最后去了财务部了解公司目前的财务状况。
经过这段时间的资料收集，祖儿对公司的整体情况有了了解。
难怪近段时间来骆父愈发焦心，公司的运营情况实在称不上好。
现在网络发达，电子产品的使用越来越频繁，