待遇是没得说，其他部门的人羡慕的眼都红了，都暗搓搓的打听看有没有机会过来，他们团队走出去那是脚下都带风的。
安排好了晚上的聚会，祖儿就没再说话了，这三年，她带的团队成了公司的金牌团队，早前提出的项目计划也开展的非常顺利，现在公司自媒体平台虽不能称是业内首屈一指，但也不容小觑，后劲十足。
一开始，祖儿凭借比别人早七年预知市场的优势起步，到现在市场逐渐成熟，未雨绸缪的好处非常明显，如今业内提起骆氏早已今非昔比，祖儿也就成了别人家的孩子，骆父骆母出去，每每听到别人对女儿夸奖，那是得意的不行。
团队运营已经十分成熟，不需要像三年前那样时刻盯着，聚会过后，祖儿留下团队项目副手ada，跟她说明了大致的工作方向，叮嘱她有事可以发微信或者邮件给她，其他日常工作每周五汇报一次就行。
日后她要接手整个骆氏，不可能凡事都亲力亲为，知人善任最为重要。
还有三年前得到的金手指，她发现辨色识人必须高度集中精力观察对象，而且使用过后会有一段时间的不适，就像之前那种意识和身体分离的状态，祖儿不想太过依赖这种技能，所以使用的次数不多，但是可以保证现在手下的人都是信得过的