我明天去村里说说。工资还是三十五吗？”
“工资开四十吧。”倪烟接着道：“下个月我也会把周阿姨和王阿姨她们的工资也涨到四十。”
倪烟是个好老板，她能吃上肉，就不会让员工喝稀饭。
其实一个企业成功，少不了所有员工的支持与努力。
如果连员工都不爱自己的工作岗位的话，那这个企业就离倒闭不远了。
用什么让员工爱自己的工作岗位？
除了好的企业文化之外，还需要一份丰厚的工资。
人都是一样的，谁都不会无缘无故的为爱发电。
倪烟也是从基层做起的，她太了解员工的心理了。
举个简单的例子。
两个玩的非常要好的闺蜜，她们都是做一样的工作，但因为不在同一家公司，两人薪资待遇相差了三分之一，想也不用想，另一人想方设法的也要跳槽到隔壁公司去，而另一人，则会坚守自己的岗位，认认真真工作，不给任何人撬墙角的机会。
让员工想离职的公司，都不是好公司！
倪翠花对于倪烟的事业从不插手过问，点点头道：“行，那我明天去村里说说。”
“对了妈，最近几天收了多少芦荟和马齿苋？”倪烟接着问道。
倪