你说说蔡哥的事儿。”
“哦，对，他年假用完了，有没说什么时候回公司？”
“他也不确定。”
欧经理道：“旷工三天就得当辞职处理了。”
“蔡哥家里有事儿，一时半会赶不回来。”江琛道，“可不可以给他保留一下职位？”
欧经理也挺为难：“他这情况挺特殊，但你要知道，制度是制度，公司里没有这个先例呀。”
赵副总道：“蔡文强进来多少年了？”
欧经理道：“公司刚开他就来了。”
赵副总点点头，道：“老员工了，公司要培养一个教练也不容易，他这情况，可以考虑一下。”
江琛感激道：“谢谢副总！”
赵副总摆摆手：“但你最好跟蔡文强说一下，公司不可能一直等他，这职位，顶多给他保留三个月。”
既然赵副总发话了，欧经理也没有意见。其实她也挺舍不得白白放走一个资深教练。蔡文强从公司成立时开始打拼，帮过公司不少忙，名下也挂有不少熟客。他要是真辞职了，确实是公司的一大损失。
蔡文强的工作事情暂时解决了，江琛松了一口气。三个月说长不长说短也不算短，江琛必须在三个月内找回蔡文强，否则期限到了，他也没办法了。