只不过每人发那么两三斤自家厂子里产的方便面，用福利二字来形容，实在是“孤寒”了些。
“厂子今年下半年以前一直都是入不敷出，现在厂子的效益还不错，就多给员工们发点儿奖励，重点向一线员工倾斜。管理层的年终奖名额总数要控制一下。”
陆坤拍拍他的肩膀吩咐道。
目前康师傅食品饮料厂的各项成本并不高，之所以迟迟还没实现账面上的盈利，主要是因为前期投入大，目前又要不断开分厂扩产的缘故。
黄明博拘谨地点了点头，“您看，每人发多少比较好？”
“不拘发多少。”
陆坤摆摆手道，“分出个档次来，划设一二三档，阶梯式奖励，至于奖金总额，就暂定10万吧。”
陆坤沉吟了一会儿，康师傅食品饮料工厂总人数已经突破一千二百人，管理人员近百人。
至于获奖总人数的控制方面，陆坤决定还是把决定权交给黄明博。
“我有一个要求，年终奖最低档次至少要相当于一线员工一个月的工资收入，最高档次要相当于一线员工的半年工资收入。”
既然决定发年终奖，那就不能太小气吧啦。
要是年终奖只奖励三两天的工资，没准还会闹出笑话不可
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