这上边，全是老资历，几乎看不到新人出头。
所有中高层们的思维都过于保守和传统。
几乎每一个分店的员工都是暮气沉沉，这不是没有原因的，原因就在于几乎看不到上升渠道。
这些高层领导的位置被牢牢霸占，还不断的拉带些不三不四的人把中层的位置也占了，其他人压根就看不到上升的希望。
陆坤算是明白了，收购亚细亚商城看似是赚了一大笔固定资产，但实际上也继承了亚细亚商城低效的管理体系与腐败的管理人员。
整个管理体系从根子上就已经全部坏掉了。
巡视完这些商场，陆坤就已经下定了决心，原先亚细亚商城管理层，一个都不能留！
有这么一群人在，指望他们，华坤--亚细亚商城稳定倒是稳定，但想要追上其他企业的脚步，那几乎是不可能。
他要的可不是原地踏步，更不是跟不上时代变化被淘汰，他要的是锐意进取、奋勇争先。
这帮子管理层，人老了，没了拼搏奋斗的信念，只想稳稳的继续捞钱，不愿意改变也不愿意别人改变。
当然，想是这么想，陆坤面上不会表露丝毫，但回到南明的第一件事，陆坤就是把孙博文喊来，让他准备安排人手，全面接管和主持原亚细