能会起诉到法院。”王川道。
“王律师，不对吧！劳动方面的案子不都得先申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决了才能申请法院审理吗？
对方开庭没去，劳动仲裁委按照撤诉处理，他要是向法院起诉不得从新申请劳动仲裁吗？一裁两审，劳动仲裁是前置程序啊！”谷总一脸疑惑道。
“谷总，您劳动法学的不错，应该说您只说对了一半。不完全是这样！”王川笑呵呵道。
“哦？什么意思？您给讲讲。”谷总求知欲大增。
“按照法律法规的规定，一裁两审是劳动争议类案件的标准流程，劳动仲裁前置，不管争议的标的是什么，都必须先申请劳动仲裁这没问题。
但是有两种情况比较特殊，第一种根据司法解释如果劳动者与用人单位就拖欠工资之事签订了协议，约定了支付工资期限的，双方之间没有其他争议，如到期用人单位不支付拖欠的工资的，劳动者可以直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资，此时无需经过劳动仲裁。
第二种情况是，如果劳动仲裁时申请人没有出庭，劳动仲裁委按照视为撤诉处理的，劳动者再申请劳动仲裁，后者是不予受理的。这种情况劳动者可以直接去法院起诉，不用再申请劳动仲裁。