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“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，真实性、合法性、关联性认可。
第三份证据，真实性、合法性，关联性认可，但是证明目的不认可，被告是根据双方约定解除的劳动合同，不存在违法解除的情况。
第四份证据，真实性、合法性认可，但是该证据与本案无关。
质证完毕。”女法务专员道。
“被告举证。”长相清秀的女法官面无表情道。
“第一份证据，劳动合同，证明双方已有约定在先，原告也同意按照本合同约定随时可以解除双方劳动关系，这是双方协商的结果。
第二份证据，证人证言，证明原告患有灰指甲病，不适合做西厨顾问，所以被告解除了劳动关系。
举证完毕！”女法务专员道。
“原告质证。”长相清秀的女法官机械的说道。
“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可，但是证明目的不认可。该条款根本不是双方协商的结果，是被告利用优势地位，设置的格式劳动合同条款剥夺了原告的权力，应属于无效条款。
第二份证据，真实性、合法性及关联性均不认可。被告出具的解除劳动关系的通知