内部的社员为合作社提供劳动，在没有签署劳动合同，又不进行日常管理的情况下（比如上下班签到、劳动纪律管理），不存在人身从属性，一般不会被认定为劳动关系。就比如今天这个案子。
如果是咱们合作社聘请的人员，比如司机、会计等日常工作人员，平时要受合作社管理，上下班有时间规定，平时要受合作社规章制度限制，每个月定时发放工资，这类人员不管是否签署劳动合同，只要是符合《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》规定的，就可以认定为劳动关系。
当然如果不是合作社的社员，原则上他们没有义务为合作社提供免费服务，所以这类人如果在合作社工作，大概率都会被认定为劳动关系。
这也符合情理，如果不是咱们合作社的社员，人家凭什么给咱们提供免费服务啊，对吧！”王川解释道。
“哦，这么复杂啊！王律师，你们一般都做什么案子？”曹助理道。
“我们现在有三个部门，一部主要做投资业务，二部是法律顾问业务和诉讼业务，三部是刑事业务。我们律所主要是为企业提供服务。”王川道。
“王律师，你还做投资业务啊！”周理事长问道。
“对呀，