奔驰车刮的严重吗？”王川一边听，一边看案件材料。
“挺严重的！右侧整个都刮花了，右前方变形，车门都打不开了。”杨旭道。
“你的意思是公司对你进行了两次处罚，第一次是扣发绩效工资，吊销吊车本，第二次是解除了劳动关系，是吗？”王川问道。
“对，去年十二月公司已经对我进行了处理，并且在全公司进行了通报批评。今年二月份又对我进行处罚，我觉得这不合理，公司不能抓住小辫子不放啊！”杨旭不满道。
“嗯，公司对员工犯的同一过错进行二次处罚，确实有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。
直觉告诉他公司的处罚行为确实存在不妥之处，这案子有的打。即便输了也没关系，谁能做常胜将军！正好借着这个案子看看法院对该类案件的裁判尺度。
“您看我这案子，您能做吗？”杨旭问道。
“可以做，不过风险还是有的，我可不敢给您打保票。您要不要试试？”王川皱了下眉头道。
“律师费要多少钱？”杨旭问道。
“您在公司干了几年了？每月工资是多少？”王川没有直接报价，反问道。
“我工资一个月五千