由。”女法官敲响法槌道。
“诉讼请求：一、判令确认被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金三万五千元；二、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告于二零一零年十二月十日入职被告，双方签订了为期五年的劳动合同。
二零一三年十二月，原告在操作吊车过程中因违反操作手册，造成剐蹭事故，当月被告对其进行了处罚，并在公司内部进行通报批评。
二零一四年二月二十日，被告向原告送达了《解除劳动关系通知书》，以原告违反规章制度为由，解除双方的劳动关系。
原告认为，被告就原告所犯的同一过错实施了两次处罚，显示公平，被告解除双方劳动关系的行为已经构成违法解除劳动关系，为维护自身权益，原告诉至贵院，请法院依法维护原告权益。”王川道。
“被告答辩。”女法官道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
二零一三年十二月，原告在操作吊车的过程中，因为不遵守操作规范造成剐蹭事故，给被告造成了重大经济损失。
根据《员工手册》之规定，原告给被告造成重大经济损失的，被告有权解除双方的劳动关系。因此，被告解除双方的劳