进行的安排。如果偶尔赶上客人比较多，只能排队等待了。
即便真发生人手短缺的情况，主管人员会联系当日休息的技师，征求他们的意见是否愿意来提供服务。”王川道。
“原告，刚才被告说的，你们同意吗？”短发女法官看向老律师。
“不同意！被告的排班和监督行为实际上就是在履行管理职责，在对原告进行实际管理。”老律师道。
“原告，如果技师违反了上述被告的管理，原告付出的代价是什么？”短发女法官问道。
“代价是……工资，被告将扣发原告的工资。”老律师想了想道。
“也就是说如果原告不服从被告的排班安排，或者服务质量有问题，将会影响原告工资的发放，对吗？原告，请确认下！”短发女法官道。
“是的。”老律师道。
“被告同意原告的说法吗？”短发女法官看向王川。
“不同意！被告从来没有扣发过原告所谓的‘工资’，因为被告从来就没有给原告发过工资，双方是合作关系，被告提供服务场所和客人，原告提供技术进行服务，双方对服务收入进行分成。
客人对服务满意愿意付费，原告就有钱赚。如果客人对