去办营业执照和税务证，这些事她之前已经安排好了，该找的人都已经事先通过气了，该准备的资料也准备好了，所以办理的很顺利，当天就领到了营业执照，两天后也领到了税务证。
2001年8月，奇锋网络有限公司成立了。
公司成立了，办公场所也装修好了，员工也已经招聘好了，现在可以正式运营了。
方谦益在人事招聘时的表现很令杜君琦满意，在招聘结束后，杜君琦就认命方谦益为人事部经理，她认为他已经可以独挡一面了。
现在的中国，hr概念还没有普及成功，90年代随着外企的涌入，西方的人力资源管理理念才进入中国，但是也只有在一线城市才有模糊的概念，绝大多数的公司在人事方面的管理都是沿用国企的管理经验，虽说也很有用，但是也有严重缺陷，就是不管在国企还是在私企，任人唯亲方面都很严重，管理过于集权就带来了这一缺陷。
杜君琦个人比较喜欢西方的人力管理方式，所以她打算在奇锋公司应用hr管理，在这样的领域，与其让一个老成的，所谓的有管理经验的人来管理公司的人事部，还不如让方谦益来管理，起码他年轻，能够接受新理念，而且学习能力强，很快就能掌握并上手，最最重要的是，他看人很准，这